Produkt zum Begriff Potenzialentfaltung:
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Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion (Greif, Siegfried)
Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion , Nicht jede Form der Selbstreflexion ist förderlich: Ziellose kreisende Grübeleien müssen von ergebnisorientierter Selbstreflexion unterschieden werden. Coaching dient der Förderung der Problemreflexion und Selbstreflexion sowie der Beratung zur Verbesserung der Erreichung selbstkongruenter Ziele oder zur bewussten Selbstveränderung und Selbstentwicklung. Das Buch beschäftigt sich mit den Kriterien und Merkmalen, an denen sich der Erfolg beim Coaching festmachen lässt. Es erläutert, wie der Prozess des Einzel- und Gruppencoachings beschrieben und analysiert werden kann. Es werden Methoden und Techniken vorgestellt, die sich im Coaching als erfolgreich erwiesen haben. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen Coaches mitbringen und welche motivationalen Voraussetzungen und Fähigkeiten auf Seiten der Klienten vorhanden sein müssen, damit ein Coachingprozess erfolgreich verlaufen kann. Schließlich wird erörtert, wie Coachingerfolg empirisch nachgewiesen und wie der Stand der Evaluationsforschung aktuell beschrieben werden kann. Das Buch bietet eine theoretische Fundierung zum ergebnisorientierten Coaching, welches Konzept und Annahmen aus zahlreichen anderen Theorien der Psychologie in ein gemeinsames System integriert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 200804, Produktform: Leinen, Autoren: Greif, Siegfried, Seitenzahl/Blattzahl: 389, Keyword: Coaching; Einzelcoaching; Gruppencoaching; Organisationspsychologie; Selbstbild; Selbstkonzept; Selbstreflexion, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Wirtschaftspsychologie~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 247, Breite: 173, Höhe: 28, Gewicht: 840, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327833
Preis: 44.95 € | Versand*: 0 € -
Rückerl, Thomas: Motivations-Coaching mit V.I.E.L Spirit
Motivations-Coaching mit V.I.E.L Spirit , Der Kompass für menschliche Motivation! Das Buch von Thomas Rückerl offenbart auf unterhaltsame Weise, was Menschen innerlich antreibt. Anhand vieler Beispiele vermittelt es einen spannenden Einblick hinter die Kulissen der menschlichen Psyche. Es zeigt anschaulich, was Motivation überhaupt ist, wie sie entsteht und wodurch sie gehemmt wird. Der Leser lernt, wie er sich und seine Mitmenschen gezielt motivieren kann. Unsere Motivation erwächst aus dem dynamischen Zusammenspiel verschiedener Elemente: Bedürfnisse, Emotionen, Ängste, Zwänge, Werte, Sehnsüchte, Träume, Glaubensmuster und Gewohnheiten - jeder Mensch wird durch zahlreiche Faktoren beeinflusst. Sie steuern unser Verhalten, ohne dass wir dies bewusst bemerken. Thomas Rückerl zeigt auf, was im psychischen Maschinenraum geschieht, während der Mensch per Autopilot durch den Alltag gesteuert wird. Der Leser bekommt einen nützlichen Motivations-Kompass an die Hand, der ihn befähigt, unterschiedlichen Persönlichkeits-Typen zu erkennen und mit ihnen so umzugehen, dass dabei Motivation entsteht. So entsteht eine motivierende Perspektive, um neue Freiheit zu gewinnen und eine nachhaltige Transformation in eine bessere Zukunft zu schaffen. Um dem Leser die komplexen Zusammenhänge der Motivations-Psychologie anschaulich darzustellen, erzählt das Buch die Thematik aus verschiedenen Blickwinkeln. Dabei wurden mehrere Ebenen geschaffen, die auf unterhaltsame Weise miteinander verwoben sind: - beispielhafter Coaching-Prozess als Motivations-Krimi, - wissenschaftliche Darstellungen, - praktische Früchte langjähriger Coaching-Erfahrung, - humorvolle Illustrationen, - V.I.E.L-Spirit als ethische Grundhaltung, - Praxis-Transfer: Die V.I.E.L-Toolboxen. Tom Rückerl gelingt es, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen. Er schildert typische Business-Situationen in unterhaltsamer Sprache. Viele Betroffene werden sich in den zahlreichen Beispielen wiederfinden. Wer dieses Buch aufmerksam liest, entwickelt intrinsische Motivation, um den Umgang mit sich selbst und seinen Mitmenschen zukünftig besser zu gestalten. Insbesondere Führungskräfte und Personal-Verantwortliche lernen, ihre Kommunikation so auszurichten, dass unnötiger Frust vermieden und der Motivations-Pegel im Unternehmen kontinuierlich steigen wird. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Achtsamkeitstraining (Wolf-Arehult, Martina~Beckmann, Cornelia)
Achtsamkeitstraining , Das Konzept der Achtsamkeit wird seit langem in der Psychotherapie genutzt, die Wirksamkeit ist wissenschaftlich gut belegt. Dieses Manual gibt in seiner zweiten, aktualisierten Auflage eine Anleitung zur Durchführung von Achtsamkeitstrainings in der Gruppe oder auch im Einzelsetting mit psychiatrischen oder psychosomatischen Patienten. Das beschriebene Achtsamkeitstraining umfasst 13 Sitzungen, die ausführlich erläutert werden. Das Werk richtet sich insbesondere an Fachpersonen, die sich für die Kursleitung in die Praxis von Achtsamkeit einarbeiten. Über ContentPLUS stehen Materialien für die therapeutische Arbeit zur Verfügung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20181114, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Störungsspezifische Psychotherapie##, Autoren: Wolf-Arehult, Martina~Beckmann, Cornelia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 159, Keyword: Achtsamkeit; Achtsamkeitstraining; DBT; Psychosomatik, Fachschema: Achtsamkeit~Psychiatrie - Psychiater~Körper (medizinisch) / Psychosomatik~Psychosomatik~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Innere Medizin~Medizin / Innere Medizin, Fachkategorie: Achtsamkeit~Psychiatrie~Psychosomatik~Klinische und Innere Medizin, Warengruppe: HC/Medizin/Andere Fachgebiete, Fachkategorie: Psychotherapie, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 231, Breite: 154, Höhe: 13, Gewicht: 247, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783170216082, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1087266
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 € -
Bergmann, Roberta: Kreative Identität und Selbsterkenntnis
Kreative Identität und Selbsterkenntnis , Sie haben sich entschieden, Ihre Kreativität zum Beruf zu machen. Den Einstieg in die Kreativbranche haben Sie locker genommen und Ihr Umfeld bewundert Sie für Ihre Arbeit. Sie aber fragen sich manchmal, ob Sie gut genug sind. Ob das Geld reicht. Der nächste Job sicher ist. Sie fragen sich, wie Sie Ihr Potenzial dauerhaft ausschöpfen und sich den Zugang zu Ihren Ressourcen nachhaltig sichern können. Roberta Bergmann kennt die beiden Seiten kreativen Lebens und unterstützt Sie dabei, Ihre kreative Identität auszuloten und zu entwickeln. Dieses Buch führt Sie zu Selbsterkenntnis und Selbstwirksamkeit. Es unterstützt Sie mit Denkanstößen, Übungen und Praxistipps auf dem Weg zu einem befriedigenden und belastbaren kreativen Lebenskonzept. Denn wer sich seiner kreativen Identität bewusst ist und sie immer wieder mit Leben erfüllt, wird im Kreativalltag gelassener, glücklicher und nicht zuletzt auch erfolgreicher. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind die Schlüsselfaktoren für die Potenzialentfaltung in Bildung, Karriere und persönlicher Entwicklung?
Die Schlüsselfaktoren für die Potenzialentfaltung in Bildung, Karriere und persönlicher Entwicklung sind eine positive Einstellung, die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung, die Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen und zu überwinden sowie die Unterstützung durch ein unterstützendes Umfeld und Mentoren. Durch die Kombination dieser Faktoren können Menschen ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich in Bildung, Karriere und persönlicher Entwicklung voranschreiten. Es ist wichtig, sich selbst Ziele zu setzen und hart zu arbeiten, um sie zu erreichen, während man gleichzeitig flexibel bleibt und sich an Veränderungen anpasst. Letztendlich ist es entscheidend, die eigenen Stärken zu erkennen und zu nutzen, um das persönliche Wachstum und den Erfolg zu fördern.
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Wie kann man das volle Potenzial einer Person entfalten? Was sind die wichtigsten Schritte zur Potenzialentfaltung?
Das volle Potenzial einer Person kann durch Selbstreflexion, Selbstentwicklung und klare Ziele erreicht werden. Die wichtigsten Schritte zur Potenzialentfaltung sind die Identifizierung der Stärken und Schwächen, die Entwicklung eines klaren Ziels und die kontinuierliche Weiterbildung und Selbstverbesserung. Es ist auch wichtig, sich von negativen Gedanken und Selbstzweifeln zu befreien, um das volle Potenzial entfalten zu können.
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Wie kann das Konzept der Potenzialentfaltung in den Bereichen Bildung, Karriereentwicklung und persönlichem Wachstum angewendet werden?
Das Konzept der Potenzialentfaltung in Bildung bedeutet, Schülern die Möglichkeit zu geben, ihre individuellen Stärken und Interessen zu entdecken und zu entwickeln, anstatt sie in ein starres Lehrplan zu pressen. In der Karriereentwicklung bedeutet Potenzialentfaltung, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Talente zu entfalten, indem sie ihnen herausfordernde Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Im persönlichen Wachstum bedeutet Potenzialentfaltung, sich bewusst auf persönliche Stärken und Schwächen zu konzentrieren und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um das eigene Potenzial zu entfalten und zu erweitern. Letztendlich geht es bei der Potenzialentfaltung darum, Menschen zu ermächtigen, ihr volles Pot
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Wie können wir das Potenzialentfaltung von Mitarbeitern in Unternehmen fördern, um deren Leistung und Zufriedenheit zu steigern?
Um das Potenzialentfaltung von Mitarbeitern zu fördern, ist es wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren und regelmäßiges Feedback zu geben. Außerdem können Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erweitern. Ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Eigenverantwortung fördert, kann ebenfalls dazu beitragen, das Potenzial der Mitarbeiter zu entfalten. Nicht zuletzt ist es wichtig, die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, um deren Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Ähnliche Suchbegriffe für Potenzialentfaltung:
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Coaching-Tools
Coaching-Tools , Namhafte Persönlichkeiten der deutschsprachigen Coaching-Szene beschreiben ihre bevorzugten Interventionstechniken. Jedes einzelne Tool ist ausführlich dargestellt und kommentiert.Die insgesamt 60 ausgewählten Techniken stammen aus teilweise sehr unterschiedlichen Denkschulen. Dadurch nimmt der Leser an einem sehr breiten Spektrum an Profiwissen teil: Die Techniken sind folgenden Interventionsphasen zugeordnet: Kontakt, Zielklärung, Analyse, Veränderung und Zielerreichung. Eine Übersichtstabelle, in der die Tools nach Anlässen und Themen zugeordnet sind, erleichtert den schnellen und präzisen Zugriff auf das richtige Werkzeug. Die Liste der Autoren liest sich wie das 'who is who' der deutschen Coaching-Szene. Lernen Sie also von den Besten: Susanne Alwart, Dr. Wilhelm Backhausen, Sylvia Becker-Hill, Uwe Böning, Ulrich Dehner, Prof. Dr. Jörg Fengler, Wolfgang Filbert, Felicitas Freiin von Elverfeldt, Michael Fromm, Ralf Gasche, Prof. Dr. Harald Geißler, Inge Glatz, Annette Gnegel, Prof. Dr. Siegfried Greif, Thomas Hansmann, Eberhard Hauser, Claus-Dieter Hildenbrand, Joachim Hipp, Dr. Klaus P. Horn, Hans-Georg Huber, Björn Hübner, Prof. Dr. Markus Jüster, Prof. Dr. Eckard König, Dr. Roswita Königswieser, Elfriede Konas, Horst Kraemer, Anne M. Lang, Angelika Leder, Dr. Margit Lohs, Dr. Regina Mahlmann, Dr. Friedrich Mautsch, Daniel Maier, Dr. Rolf Meier, Jörg Middendorf, Marc Minor, Gabriele Müller, Alexander Mutafoff, Claudia Nuber, Verena Nussbaumer, Dr. Martina Offermanns, Dr. Christopher Rauen, Armin Rohm, Horst Rückle, Dr. Bernd Runde, Dr. Carsten Schäper, Ralph Schlieper-Damrich, Dr. Bernd Schmid, Martina Schmidt-Tanger, Dr. Astrid Schreyögg, Ilka Seeberg, Dr. Walter Spreckelmeyer, Andreas Steinhübel, Johann Stöger, Dr. Peter Szabó, Mag. Michael Tomaschek, Dr. Gerda Volmer, Katja Wengel, Dr. Uwe Wieland. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 12. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220302, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Rauen, Christopher, Auflage: 22012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 368, Abbildungen: mit Abbildungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Mentoring & Coaching, Keyword: Balanced Coaching; Businesscoaching; Coachausbildung; Coaching; Coachingausbildung; Coachingfragen; Coachinginterventionen; Coachingmethoden; Coachingtechniken; Coachweiterbildung; Frageinterventionen; Inneres Team; Interventionstechniken; Karrierecoaching; Konfliktcoaching; Lösungsorientiertes Coaching; Lösungsorientierung; Ressourcenaktivierung; Ressourcenaktivierung Coaching; Systemische Fragen; Systemisches Coaching; Veränderungscoaching; Werteklärung Coaching; Work-Life-Balance; Zielklärung Coaching, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Entrepreneurship~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Berufsbildung / Weiterbildung~Bildung / Weiterbildung~Erwachsenenbildung / Weiterbildung~Fortbildung~Weiterbildung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Strategisches Management~Management: Innovation~Unternehmensführung~Businesskommunikation und -präsentation~Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Bildungszweck: For vocational education and training, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Breite: 164, Höhe: 22, Gewicht: 706, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2531257 A16701469 A5934255 A5231930 A4513448, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2733656
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Handbuch Coaching
Handbuch Coaching , In den letzten 30 Jahren ist Coaching als professionelle Dienstleistung ein populäres Standardangebot nahezu aller Personal- und Unternehmensberatungen geworden. Das Handbuch Coaching bietet einen aktuellen und fundierten Überblick zum Thema "Coaching" aus der Hand von renommierten Expertinnen und Experten. In dieser 4., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage werden die verschiedenen Handlungsfelder des Coachings ausführlich dargestellt und die Vielseitigkeit des Themas aufgearbeitet. Der Band informiert praxisnah über die Möglichkeiten, Grenzen und sinnvollen Einsatzzwecke von Coaching und bietet einen sorgfältig strukturierten Überblick über das komplexe Thema "Coaching". Das Buch gliedert sich in vier Teile: Grundlagen, Forschung, Konzepte und Praxis. Der erste Teil "Grundlagen" beschäftigt sich mit der Geschichte des Coachings, Varianten des Coachings, Einzel-, Gruppen- und Organisations-Coaching, digitalem Coaching, Coach-Kompetenzen, Coaching-Ausbildungen und der Qualität im Coaching. Neu hinzugekommen ist in der 4. Auflage der umfangreiche zweite Teil "Forschung", der u. a. die Wirksamkeit und die Wirkfaktoren von Coaching behandelt. Im dritten Teil des Bandes "Konzepte" werden verschiedene Coaching-Ansätze zunächst im Überblick dargestellt und in den nachfolgenden Kapiteln (z. B. zum systemischen Coaching, Karriere-Coaching, interkulturellen Coaching und Konflikt-Coaching) vertieft behandelt. Im letzten Teil "Praxis" werden Themen wie Coaching-Prozesse, Tools im Coaching, Coach-Auswahl in Unternehmen und Coaching im Topmanagement behandelt. Sowohl Praktiker als auch Wissenschaftler finden in diesem Standardwerk, das jeder gelesen haben sollte, der sich im deutschsprachigen Raum mit der Thematik "Coaching" auseinandersetzt, theoretisch, empirisch und praktisch fundiertes Wissen sowie interessante Analysen zu aktuellen Fragen rund um das Thema Coaching. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.95 € | Versand*: 0 € -
Das neue Achtsamkeitstraining (Williams, Mark~Penman, Danny)
Das neue Achtsamkeitstraining , Dauerhaft tiefe innere Ruhe und Gelassenheit finden Woran liegt es nur, dass uns äußerliche Irritationen so schnell und nachhaltig aus der Balance bringen? Verantwortlich für solche Stimmungswechsel ist unser Gehirn: Je nachdem, ob es eine Situation als angenehm, unangenehm oder neutral einschätzt, aktiviert es entsprechende Gefühle. Sie färben unsere Erfahrungen ein, prägen unsere tiefsten Konditionierungen und steuern, wie wir uns und die Welt erleben. Diese Erkenntnisse aus jüngsten neurowissenschaftlichen Studien des renommierten Oxford-Professors und Achtsamkeits-Pioniers Mark Williams ermöglichen einen neuen Umgang mit Stress und Ängsten. Endlich lassen sich diese Gefühlsfärbungen bewusst machen und rechtzeitig aushebeln. Dann können wir aus destruktiven Gewohnheiten aussteigen und mehr Klarheit, emotionale Stabilität, Energie und Lebensfreude gewinnen. Dieses völlig neu konzipierte Programm enthält einen 8-Wochen-Achtsamkeitskurs, zahlreiche Meditationen und Übungen sowie einen 1-Jahres-Plan. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Deutsche Erstausgabe, Erscheinungsjahr: 20231122, Produktform: Leinen, Autoren: Williams, Mark~Penman, Danny, Übersetzung: Seele-Nyima, Claudia, Auflage/Ausgabe: Deutsche Erstausgabe, Seitenzahl/Blattzahl: 280, Keyword: 2023; achtsamkeit; achtsamkeit buch; buch; burn out; bücher; darm-hirn-achse; depression; emotionen; entspannung; erschöpfung; gefühlsfärbungen; jon kabat-zinn; mbsr; mcbt; meditation; meditation buch; mental health; mindfulness; neuerscheinung; praxisprogramm; ratgeber; stress; yoga; ängste, Fachschema: Achtsamkeit, Fachkategorie: Fitness und Ernährung~Körper und Geist, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Achtsamkeit, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: ARKANA Verlag, Verlag: Arkana, Produktverfügbarkeit: 02, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Alternatives Format EAN: 9783442347681, eBook EAN: 9783641305789, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Towards Transformation
Towards Transformation , . Strategien für einen alternativen Umgang mit dem Bestand . Fallbeispiele zu Einfamilienhausquartieren, Wohn- und Bürokomplexen sowie Grossstrukturen wie Parkhäuser . Für Architektinnen und Architekten, Stadtplannerinnen und Stadtplaner, Studierende und Stadtbewohnende Die Stadt Zürich wächst - wie viele Metropolitanräume. Mit einer steigenden Bevölkerungs- und Beschäftigtenzahl und der angestrebten Verdichtung nach innen stellt sich die Frage nach einem haushälterischen Umgang mit Bauland. In den letzten 20 Jahren geschah dies in Zürich vor allem durch die Ersatzneubaustrategie. Doch welche Alternativen gibt es, um an der Stadt weiterzubauen und dabei bestehende Bausubstanz stärker einzubeziehen? Im Rahmen des 33.3%-Entwurfsstudio des Lehrstuhls De Vylder entstanden über einen Zeitraum von drei Jahren 22 Projekte, welche anhand von konkreten Fallbeispielen aus der Stadt Zürich eine Alternative zu den bisherigen Transformationen entwickeln. Untersucht werden die Praktiken der Stadtentwicklung unterschiedlicher Akteurinnen und Akteure, von institutionellen Anlegern über die öffentliche Hand hin zu Genossenschaften und Privateigentümerinnen. Ausgehend von den spezifischen Zielvorstellungen der Eigentümer und Bauherrschaften entwickelten die Studierenden Strategien für den Umgang mit dem Bestand. Die Publikation bietet Einblick in eine Arbeitsweise, welche keine hundertprozentige Lösung im Entwurf anstrebt, sondern graduelle, fragmentarische Ansätze zwischen Neu und Alt sucht. Die 33.3% im Titel werden dabei zu mehr als nur einem Zahlenspiel - sie verweisen auf einen Entwurfsansatz, der sich um die Ökonomie der Mittel dreht und den Bestand als Ressource für das Neue denkt, Weiterbauen mit dem Vorhandenen, statt Komplettabriss und Ersatzneubau. Strategien im Umgang mit Einfamilienhausgebieten werden ebenso vorgestellt wie mit Siedlungsstrukturen in der Agglomeration und Grossbauten. In fünf Kapiteln wird gezeigt, welche die Möglichkeiten des Teilerhalts anhand von Fallbeispielen im Kontext von Zürich vorstellt. Bildstrecken realisierter Bauten visualisieren das Potenzial der Methode, Pläne, Interviews und Essays machen die Entwurfshaltung zugänglich zur Weiterführung in der Praxis - in Zürich und darüber hinaus. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann das Konzept der Potenzialentfaltung in den Bereichen Bildung, persönliche Entwicklung und beruflicher Karriere angewendet werden?
Das Konzept der Potenzialentfaltung in der Bildung kann durch individualisierte Lernansätze und die Förderung von Interessen und Stärken der Schüler angewendet werden, um ihr volles Potenzial zu entfalten. In der persönlichen Entwicklung kann die Potenzialentfaltung durch Selbstreflexion, persönliches Wachstum und die Entwicklung von Fähigkeiten und Talenten gefördert werden. In der beruflichen Karriere kann die Potenzialentfaltung durch gezielte Weiterbildung, Mentoring und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens unterstützt werden, um Mitarbeiter zu motivieren und ihr Potenzial zu entfalten. Letztendlich geht es darum, individuelle Stärken und Talente zu erkennen, zu fördern und zu nutzen, um das volle Potenzial in verschiedenen Lebensbereichen zu ent
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Wie kann das Konzept der Potenzialentfaltung in verschiedenen Bereichen wie Bildung, persönlicher Entwicklung und beruflichem Wachstum angewendet werden?
Das Konzept der Potenzialentfaltung kann in der Bildung angewendet werden, indem Schülerinnen und Schüler ermutigt werden, ihre individuellen Stärken und Interessen zu entdecken und zu entwickeln, anstatt sich ausschließlich auf standardisierte Tests zu konzentrieren. In der persönlichen Entwicklung kann die Potenzialentfaltung dazu beitragen, dass Menschen ihre Fähigkeiten und Talente erkennen und nutzen, um ein erfülltes und sinnerfülltes Leben zu führen. Im beruflichen Wachstum kann die Potenzialentfaltung dazu beitragen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und sich in Richtung ihrer beruflichen Ziele entfalten, was letztendlich zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität am Arbeitsplatz führen kann. In allen Bereichen ist es wichtig
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Wie kann man das volle Potenzial einer Person freisetzen? Welche Methoden und Strategien gibt es, um die individuelle Potenzialentfaltung zu fördern?
Das volle Potenzial einer Person kann freigesetzt werden, indem man ihre Stärken und Interessen identifiziert und fördert. Individuelle Potenzialentfaltung kann durch Mentoring, Coaching und Weiterbildung unterstützt werden. Außerdem ist es wichtig, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, das die persönliche Entwicklung ermöglicht.
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Was sind effektive Methoden zur Selbstreflexion und Selbsterkenntnis?
Meditation hilft, den Geist zu beruhigen und die eigenen Gedanken zu reflektieren. Das Führen eines Tagebuchs ermöglicht es, Gedanken und Gefühle festzuhalten und zu analysieren. Feedback von anderen Personen kann helfen, blinde Flecken aufzudecken und neue Perspektiven zu gewinnen.
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